STYLE 働く環境について | 株式会社TAPP（タップ）採用サイト

基礎知識を身につける研修

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ビジネスマナー研修

社会人としての適切なふるまい方を基礎から学びます。初めてセミナーに参加されるお客様に対しても、安心してコミュニケーションをとり、信頼していただくためのスキルを磨きます。
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Vision研修

会社が掲げる「Vision」「Mission」「Value」が存在する理由を学びます。TAPPがこれから何をしていきたいのか、そこに対して自身がやりたいことがどうリンクするのか。入社した一番最初に受けていただく研修です。
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コンサルティング研修

TAPPのMission「利益を生み出すパートナーになる」という「考的な営業」と「コンサルタント」の違いなどについて本質から学えに基づき、コンサルタントという仕事のあるべき姿や、「一般的な営業」と「コンサルタント」の違いなどについて本質から学び、理解するための研修です。
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セールスポリシー研修※ 営業職のみ

私たちがなぜ不動産投資をお客様へ提供しているのか。その目的をコンサルメンバーに理解してもらうための研修です。

成長にフォーカスした研修

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資産運用に関わる知識研修※ 営業職のみ

不動産投資をご提案するには、世の中にある資産運用を全体的に知っておく必要があります。そのため、入社した方全員に独自の知識研修を受けてもらうことで、総合的な提案ができる営業を目指していただきます。
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セミナー対応研修※ 営業職のみ

自社開催の各種セミナーにおいて、プロフェッショナルとしてお客さまへの相談対応を行うための研修です。実際に使用するヒアリングシートを基に、お客さまに確認すべき事項を学び、コンサルティングスキルを身につけていきます。
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ロールプレイング研修※ 営業職のみ

お客さまのライフプランに応じたコンサルティングを実施する際に、より適切かつ確実なご提案ができるよう、先輩の指導の下、社内でロールプレイングを行います。日々の実践と振り返りを繰り返しながら、着実に営業力を高めていくことができます。
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NLP（ネクストリーダープロジェクト）

週2回プロジェクトメンバーにて勉強会とKPI進捗確認を実施します。内定者も参加可能となっており、トップセールスになるためのマインドやマネージャーに必要な考え方を身に着けることができます。
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メンター研修

TAPPでは、若い社員に活躍してもらうために若い社員を支えるマネージャー、ゼネラルマネージャーを中心にメンター研修を毎週行っています。管理職になっても継続的な成長をサポートしています。

成長にフォーカスした特別制度

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セミナー殿堂入り制度

日々ブラッシュアップを繰り返しお客様の対応力を磨き続けるコンサルタントの対応を確認し、殿堂入り委員会による選考会を定期的に行います。殿堂入りしたメンバーの対応を見本としロールプレイングを行って行きます。
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資格取得支援制度

TAPPでは、「宅地建物取引士（宅建）」を推奨しています。取得に必要な費用を会社が負担するとともに、週1回の小テスト（10問）、月に1回のテスト（50問）を実施しています。その他、マーケティング関連の講習会および資格取得に関しても、会社で必要な費用を支援します。
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内定者インターン制度※ 新卒採用のみ

内定直後から入社前までのタイミングでセミナー対応、ビジネスマナー研修、商談研修を行い『入社前に即戦力』を目指す制度です。この制度により、新卒入社から半年で課長職になったメンバーがいるほど。
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ジョブローテーション制度

急成長し続けるTAPPでは日々新しいポジションが生まれています。そこで、本人の適性や希望、実績などを基にジョブローテーションの検討を行っています。
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登竜門制度

3カ月に1度、自身の役職より一つ上のポジションにチャレンジできる制度です。役員と目標設定を行い、3カ月で目標クリアができた方は通常のSPEEDより早い昇格を行うことができます。

WORK SYSTEM

テレワーク制度

WEB上での商談が主体となっている当社では、営業メンバー含む全社員がテレワーク勤務可能となっています。上長と相談しながら頻度を決めることが出来るため、自身のスタイルに合った働き方ができます。
フレックス勤務制度

全社員対象としたフレックス勤務制度を導入しています。メンバーが生産性高く、効率的に働くための制度です。これにより働きやすさが向上しました。
フリーアドレス制度

より多くのメンバーと触れ合えるよう、毎日異なった席を選べるフリーアドレス制を導入しています。また、常に整理整頓するため、帰る際はデスクに荷物を残さず、1人１つ支給されるロッカーにすべてしまって帰っています。

HOUSING

住宅手当制度

社員の生産性向上や通勤ストレス削減のために設けている人気の制度です。各オフィス最寄り駅から指定の2駅圏内に一人暮らしをする場合、会社から毎月住宅手当(2万円～4万円)が支給されます(各拠点によってルールに違いあり)。東京本社の場合は、オフィスから徒歩15分圏内に一人暮らしをすると毎月4万円の補助があります。

HOLIDAY

産前産後休業

出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から休業取得が可能。また、出産の翌日から8週間に関しても休業を取得できます。
育児休業制度

1歳に満たないお子さんを養育するための休業を変則的に取得することができます。働きながら育児をする社員を支える制度です。
休日休暇

年間休日123日、週休2日制で、お客さま対応等で休日出勤した場合には代休を取得できる制度を設けています。

HEALTH

社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の各種社会保険を完備しています。安心して日々の業務に臨むことができます。
健康診断

集中して仕事をするには、健康管理が必須となります。そのため、年に1回必ず健康診断を受けて頂き、常に健全な体を維持するサポートをします。また、元スポーツトレーナーの社員がいるため、食事や運動の相談を常に行える環境です。
インフルエンザ
予防接種負担

体調管理の一環として予防接種にかかる費用を会社で負担しております。
オフィス内禁煙

清潔な環境づくりと健康的な職場を維持するため、TAPPでは、オフィス内禁煙を徹底しています。喫煙スペースもありますので、都度休憩時間に利用することも可能です。

COMMUNICATION

希望のPC導入支援
(マーケティング部)

ストレスのない開発環境や運用環境を作るべく、ご希望に合わせたPCやモニターを購入します。

社員の更なる成長と
能力発揮を
可能にする
キャリアプランを
ご用意しております

TAPPでは新卒も中途も、
本人の頑張り次第で
圧倒的なスピードで成長し、
キャリアを築くことができます。

組織図
キャリアプラン

ジョブローテ、上にも横にも違うところにも出る杭は伸ばす！

TAPPでは全部署・職種において様々なキャリアステップが可能！
社長、山地の口癖は「出る杭は引っこ抜く！」
この言葉通り、年齢や社歴関係なく、すべての社員がチャレンジャー。
インターン生を支社立ち上げに抜擢し、入社3年目で執行役に起用したりと
これまで年功序列であった社会とは裏腹に、画期的な人材登用を行っています。
しかし、チャンスは与えられるものではなく、自分でつかむもの。
「登竜門制度」「ジョブローテーション制度」などTAPPでは様々なキャリア支援制度を確立。
あなたの手であなたと会社の未来を、証明してください。

TOKYO HEAD OFFICE 東京本社

品川駅港南口から徒歩6分の「品川シーズンテラス」。バラエティに富んだ商業エリアとオフィスエリア、そして3.5haの広大な緑地が一体となった複合施設。オフィスはガラス張りで透明性溢れるオフィス空間となっています。お客様と落ち着いてお打合せができるよう、広々とした会議室も完備しています。

— Gallery

OSAKA BRANCH 大阪支社

ビジネス中心街の梅田駅から徒歩5分にある大阪支社は、18階に位置しているためオフィスからの眺望が良く、開放感溢れる作りとなっています。セミナールームにはソファー席を複数用意。また、オープンなボックス席、さらに完全個室の会議室が2つあるため、様々なシーンに合わせたお打合せが可能です。ビル地下には多くの飲食店やコンビニエンスストアがあり利便性高い環境です。