Recruitment harassment policy 就職活動中・インターンシップにおけるハラスメント防止に対する基本方針

基本的な考え方

当社は、採用選考において、求職者等の皆様の「基本的人権の尊重」と「適性・能力に基づいた公正な採用選考」を基本姿勢としています。採用側という優越的な立場（パワーバランスの不均衡）を利用して、求職者等の人格や尊厳を不当に傷つけるようなハラスメント行為（就活ハラスメント）は、いかなる場合も一切容認いたしません。

就活ハラスメントの定義

当社の社内規程（ハラスメント防止規程）に基づき、就活ハラスメントを以下のように定義します。

求職活動において行われる、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他個人の人格や尊厳を侵害し、就業環境や求職活動を害する一切の言動。

なお、ここで言う求職活動において行われるセクシュアルハラスメントとは、当社の役員・従業員その他採用活動に関与する者による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。性的な言動には、性的な内容の発言および性的な行動が含まれ、異性に対するものに限らず、同性に対するもの、ならびに性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず行われるものを含みます。

また、求職活動には、採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問、リクルーター面談、内定者面談、内定後研修その他採用・入社に関連する接触を含みます。これらは、対面で行われる場合に限らず、電話、電子メール、SNS、チャットツール、オンライン会議その他オンライン上で行われるものを含みます。

禁止・対象となる主な行為

当社役職員は、採用選考中、インターンシップ期間中、および内定後から入社までのすべての過程において、求職者等に対し以下の行為を行うことを厳に禁止します。

1. セクシュアルハラスメントないしこれに準ずる行為（就活セクハラ）
   
   • 性的な事実関係に関する質問や、性的冗談、からかい等の不適切な言動
   • 個人携帯の連絡先やSNS（LINE等）のアカウント交換の強要、および私的な連絡
   • 二人きりでの会合への執拗な誘い
   • 不必要な身体への接触、容姿や身体的な事柄に関する不適切な質問や発言
   • 不必要な関係を求め、これに応じないことに対する不採用等の不利益の示唆
2. パワーハラスメントないしこれに準ずる行為（就活パワハラ）
   
   • 面接や選考の場において、威圧的な態度や大声での恫喝、高圧的な叱責を行うこと
   • 能力や人格を頭から否定し、求職者を精神的に追い詰めるような暴言・侮辱発言
3. 就職進路の妨害行為（オワハラ）
   
   • 「内定を出すから、選考中の他社を辞退してほしい」等と、進路の選択の自由を狭めたり、不相当な拘束を強要する行為
4. 義務のないことの要求行為
   
   • 求職者等に選ばれる企業という優位な立場を背景として、選考の評価等を引き換えに、求職者等に対して本来義務のない不必要な行為や事項を要求すること

当社における具体的な防止への取り組み

当社では、就活ハラスメントを未然に防止し、実効性のある安全な採用体制を敷くために、以下の措置を徹底します。

1. 役職員への周知・教育の徹底
   人事・採用部門の担当者のみならず、面接官や面談等で求職者等と接する可能性のある役職員に対し、定期的なハラスメント防止研修を実施します。
2. OB・OG訪問、リクルーター面談の運用ルールの徹底
   採用活動に関連して求職者等と面談・連絡を行う場合、役職員は、原則として会社が指定する連絡手段を用い、会社の管理する場所またはオンライン環境で実施するものとします。OB・OG訪問、リクルーター面談その他個別面談を行う場合には、事前に共有、確認するものとし、密室・個室での二人きりの面談、深夜・飲酒を伴う面談、私的なSNS・個人連絡先による継続的連絡は、会社が特に認める場合を除き行いません。
3. 厳正な対処
   万が一、当社の役職員が就活ハラスメントを行ったと認められた場合、社内規程（就業規則、アルバイト就業規則、賞罰規程等）に基づき、厳正な懲戒処分等を行います。

相談・苦情窓口のご案内

当社での求職活動中やインターンシップ等の期間中において、「これってハラスメントではないか」と不安に思われたり、不快に感じたりする言動を受けた場合は、一人で抱え込まず、以下の専用相談窓口までご連絡ください。

【就職活動ハラスメントご相談窓口】
担当部署：株式会社TAPP 管理部
メールアドレス：harassment-report@tapp-co.jp
電話番号：03-3499-3200