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Job introduction — 人事・管理
人事・広報人材教育、経理、労務管理など会社を形成する「ヒト・モノ・カネ」を支えていく仕事です。
人事こんなことやります
「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」を担当している部署。
採用の企画立案から入社まで、新卒中途の採用や評価制度の作成運用を担っています。
具体的な業務内容
- 採用業務（ 採用要件の定義を決定、プロセスの策定、選考の遂行 ）
- 組織・人事課題の整理
- 評価制度構築の為の分析、経営提案、企画を行います。
広報こんなことやります
SNSを活用し、会社の魅力を発信してTAPPで働くイメージを持ってもらう会社のブランディングを行なっています。
具体的な業務内容
- SNS運用・更新
（ Twitter / Instagram /
YOUTRUST /
Wantedly / note /
TikTok / YouTube ） - 社内報作成
- メディア対応
- 自社サイトの運用
総務こんなことやります
会社組織全体がスムーズに活動していくために「縁の下の力持ち」になり会社や社員のサポートをしています！
社内ルールの運用改善、管理や株主総会・取締役会関連の業務を行っています。
具体的な業務内容
- 社内規定・ルールの運用改善・管理
- 業務効率化の提案・推進
- 株主総会や取締役会関連の業務
- IR関連の業務 等
労務こんなことやります
会社で働く従業員が安心して働くための現場の労働環境の向上に貢献しています。採用した人の給与計算、社会保険手続き、交通費計算、入社、退職手続きなど、法律、会社規定に基づいた事務的な裏方の仕事を担っています。
具体的な業務内容
- 給与・賞与計算
- 社会保険の手続き
- 入退社の手続き
- 勤怠管理
- 各種書類作成
経理こんなことやります
「ヒト・モノ・カネ」の「カネ」の部分を担っています。
決算業務や、領収書や請求書の処理など
会社におけるお金の流れを数値化し正確に管理をしています。
決算業務や、領収書や請求書の処理など
具体的な業務内容
- 小口現金管理
- 出納帳管理
- 領収書・請求書の管理
- 決算業務（ 月次・年次 ）
- 税理士対応
- 上場を見据えたサポート業務
法務こんなことやります
「会社の活動に関わるすべての法律関係を把握し、適切に対応する
仕事です。様々な業務を法律的観点から支える仕事。
ガバナンス関連を担い、TAPPのリスクマネジメントを行います。
具体的な業務内容
- リーガルチェック
- コンプライアンス体制の設備
- リスクマネジメント関連業務（ リスク分析 / リスクマップの作成・更新 / 規程・ガイドライン・マニュアルに関する提言・作成 / リスク発言事案の調査・対応 ）
- 証券会社対応
- 営業活動の法務支援（ 自社セミナー動画のサンプリングチェックや景品表示法や広告法務等 ）
MESSAGE
人事 / K.H
人事 / N.Y
経理 / A.S
FAQ
- 新卒と中途は担当が分かれますか？
-
基本的には両方携わっていただきます。特に新卒採用は会社全体で力を入れており、各職種の先輩社員も巻き込み、毎年優秀な新卒が10名単位で入社いただいております。
- どんな経験をしている方が望ましいですか？
-
人事経験をお持ちの方はもちろんのこと、求職者の方に自社の魅力を伝える能力が必要になるため、何かしらの営業をご経験されている方はマッチしやすいかと思います。
- 人事部はどのようなチーム体制ですか？
-
取締役を責任者として、採用担当、労務担当、総務担当で役割が分かれています。平均年齢20代後半の若いチームです。
- 出張はありますか？
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現状はWEBによる説明会や面接が可能なため、基本的には少ないですが、採用責任者として対面の面接で各拠点に出張することはあります。
- 不動産業界に詳しくなくても大丈夫ですか？
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入社してから勉強いただければ問題ありません。弊社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等幅広く採用を行っていますので、職種においての知見をお持ちの方はすぐにご活躍いただけると思います。
- 人事からのどのようなキャリアを作れますか？
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採用、労務、教育、それぞれのプロフェッショナルを目指していただくことも可能ですし、全体を管理するゼネラリストになっていただくことも可能です。部長職以降は事業作りに携わっていただくこともできます。
- 人事に求められることは何ですか？
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弊社の人事はスピード感を大切にしています。お客様対応と同じように、素早く反応することで他社との差別化を図ることができるので、この考えに共感いただける方ですとマッチすると思います。
